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          年輕人如何擇業?互聯網賺錢,制造業謀事

          放大字體  縮小字體 發布日期:2021-10-09 瀏覽次數:316

          近日,脈脈數據研究院發布了一份調查,數據顯示,大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。其中,字節跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯網公司,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司幾乎占一半,字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低,平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高,為33歲。

          年輕人如何擇業?互聯網賺錢,制造業謀事

          不能說從事互聯網行業就不是事業,也不能說從事制造業就不能賺錢。但是,從目前的實際情況來看,互聯網與制造業之間,確實存在比較大的差別,前者賺快錢、后者謀事業?;ヂ摼W行業對年齡的要求實在太高,而能夠提供的薪酬又是其他行業沒法比的。即便是一直位于行業薪酬榜前列的金融業,也無法與互聯網行業相比。反過來,制造業收入水平不是很高,卻能給年輕人提供更好的展示空間,成為真正的事業平臺。

          35歲,對包括制造業在內的多數行業來說,都是最佳年齡,是事業剛剛起步的年齡,也是最容易出成果的年齡。但是,對互聯網行業來說,卻是“退二線”的年齡,甚至是退休的年齡。而從了解到的一些情況看,30歲一過,確實很多人都在自謀出路。這對年輕人來說,無疑增加了很大的精神壓力。因為,如果不自謀出路,就有可能在單位被邊緣化,被冷落。對年輕人來說,被冷落的滋味有多難受,是不言而喻的。

          關鍵是,經過互聯網行業的快餐式使用,這些年輕人能夠找到什么樣的工作,也是一個未知數。去制造業,很明顯地比同齡人職者慢了一個節拍,需要一切從頭開始。不去制造業,去什么地方,也是一個問題。甚至考公務員,也會因為年齡原因受到限制。因為,公務員的招考,很多也把35歲作為一個杠杠,超過35歲仍可報名的崗位,很少很少。

          于是,35歲就成了年輕人擇業的一個重要關口,進,進不了,退,退不回。在互聯網行業掙到了其他行業難以掙到的錢,卻又實現不了財富自由,也根本沒有能力購房。在這樣的情況下,進入社會后,到底先到互聯網行業賺快錢,還是直接到制造業、到公務員隊伍去發展事業,對年輕人來說,應當有個比較正確的判斷。

          年輕人如何擇業?互聯網賺錢,制造業謀事

          因為,實踐證明,在互聯網行業,只有具備上升空間的年輕人,才不會有太大的年齡壓力,才有可能不在30多歲就被趕出行業。而這,也是寥寥無幾。絕大多數進入互聯網行業的年輕人,需要重新擇業。而重新擇業的難度,一點也不比剛剛進入社會時小。一方面,有一定工作經驗,會給自己再就業帶來積極影響;另一方面,較高的薪酬要求,又讓再次擇業成為嚴重障礙。同時,在互聯網行業工作的過于專業和單一,也讓重新選擇職業面臨很大的挑戰。

          實際上,互聯網行業看似風光無限,實則是對年輕人傷害非常大的行業。高強度的腦力勞動、長時間的智力消耗、不規范的管理模式,讓很多年輕人出現未老先衰現象。相當一部分離開互聯網行業的年輕人,面對親朋好友疑慮的目光,都是一句話:太累了,想休息休息?;蛘呤?,先休息一段時間,再考慮找工作的事。

          這決不是互聯網行業離職者的矯情,而事實就是如此。對他們來說,休息確實是比金錢還要珍貴的東西。特別是長期熬夜的年輕人,休息對他們來說,更加珍貴。再找工作的理念,也一定會發生很大的轉變。過去那種高強度的工作,他們一點也不喜歡。他們需要的,是早九晚五的生物鐘工作。

          問題是,世上哪有這樣的好事,可以讓你在35歲前賺快錢,35歲后干事業。就算能力足夠,有企業需要,在事業平臺上,也已經低于先入業者一個平臺了。如果想過安分日子,就適應不了新崗位的節奏。就算新崗位的節奏遠沒有互聯網行業快,晚一拍進入的緊迫感,又需要自己必須加倍努力。于是,新的矛盾和問題也就出現了,再繼續辛苦還是放棄事業成功的目標。

          年輕人如何擇業?互聯網賺錢,制造業謀事

          所以,面對互聯網行業帶來的年輕人“超提前退休”或“退居二線”問題,有關方面可能需要制定新的制度與規則,要保護年輕人。畢竟,能夠進入互聯網行業的,大多是比較優秀的大學畢業生。反過來,如果這些優秀大學畢業生經過互聯網企業的幾年折騰,變成“未老先衰”一代,對人才建設是會帶來不利影響的。人才不僅要培養,更要使用。使用好人才,才能培養好人才。只有具備良好的使用平臺,才能有良好的培養空間。



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